5月12日下午，聊城厚德在公司范圍內舉行運營部經(jīng)理公開競聘會議。公司經(jīng)管層及部門負責人和部分員工參與了此次競聘會議。此次競聘會議的目的是加強人才梯隊建設，發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自我提升，為公司注入新的活力，同時強化員工的使命感與責任感。

會上，首先由綜合服務部介紹了本次會議的流程，運營部部分員工參與競聘，競聘者依次進行競演，會議本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，競聘者從自己的工作經(jīng)歷經(jīng)驗、崗位認知及發(fā)展等進行闡述，領導們也從競聘者的各個角度進行分析，對參與競聘者現(xiàn)在工作存在的問題進行“犀利”點評，敢于揭短亮丑，競聘者也敢于直面問題、勇于自我剖析，并對其應聘崗位的工作思路和規(guī)劃進行探討，部分員工還提出了寶貴意見。歷時4個小時，競聘會議圓滿結束，領導們對競聘成功的人員給予肯定，表示會全力支持工作，也對落選人員的競聘精神表示贊賞，希望下次競聘會上能看到更優(yōu)秀的自己。

                                                      聊城厚德綜合部